经常有朋友问，公司说的“交社保”和“交五险一金”到底是不是一回事？听着挺像，但真不是一码事。
简单说，社保是“社会保险”的简称，它只管那五个险种：养老、医疗、失业、工伤和生育。这也就是我们常说的“五险”。
而五险一金呢，是在这“五险”的基础上，多加了一个“一金”，也就是住房公积金。所以从范围上看，五险一金是包含社保的，它比社保多了一项住房相关的福利。
这里有个细节得注意，虽然大家常把公积金和社保绑在一起说，但在法律强制力上，两者有点微妙差别。“五险”是《社会保险法》明确规定的法定义务，只要建立了劳动关系，单位就必须给员工交。至于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，它同样也是单位和职工的法定义务，并非某些人认为的“可交可不交”的福利。如果单位只给你交社保而不交公积金，其实是违规的，你可以去公积金管理中心投诉要求补缴。
再说说缴费主体。养老保险、医疗保险和失业保险，这三样是单位和个人共同掏钱；而工伤保险和生育保险，完全由单位承担，个人不用出一分钱。这也是为什么有时候拿到工资条，发现扣款项里没这两项的原因。
如果是灵活就业或者自己单干，没有单位挂靠，那通常只能以个人身份参加职工社保或者居民社保，这时候一般只能交养老和医疗这两项核心险种，工伤、生育和公积金就很难通过个人渠道直接缴纳了，除非找第三方代缴（但这有合规风险，不建议）。
所以，判断一份工作待遇好不好，别光看月薪，还得看看是不是足额缴纳了“五险一金”。毕竟，公积金可是能真金白银省下一大笔买房或租房成本的，水滴保保险攻略里也常提到，基础保障打好了，商业保险的配置才能更从容。