离职了，最让人心里没底的往往不是下一份工作在哪，而是手里的社保该怎么办。毕竟这玩意儿连着看病报销和以后的养老金，断了确实挺麻烦。

很多人第一反应是：我自己能交吗？

答案是肯定的。我们完全可以以“灵活就业人员”的身份去续上社保。不过得有个心理准备，自己交和公司给交，差别还是挺大的。

最大的区别在于险种。在公司上班，那是“五险一金”或者至少“五险”齐全，养老、医疗、失业、工伤、生育一个不少。但一旦变成个人身份去交，大多数地区目前只开放了两个核心险种：基本养老保险和基本医疗保险。

像工伤保险、生育保险这些，通常是不对个人开放的。至于失业保险，以前大部分地区也不让个人交，但现在像北京、深圳等部分城市已经试点允许灵活就业人员参加失业保险了。所以具体能交哪几种，还得看你所在城市的政策，这点别搞混了。

为什么要赶紧续上？

主要是为了不让缴费年限中断。养老保险是累计计算的，中间断几个月虽然以后可以补（有些地区甚至不能补，只能往后延），但总归是个麻烦事。更关键的是医疗保险，很多城市规定，医保断缴次月就不能享受报销待遇了，万一这时候生病住院，那可就真得自掏腰包了。而且有些城市买房、买车摇号资格也跟社保连续缴纳挂钩，断一个月可能就得重新计算年限，这损失可就大了。

怎么办理呢？

现在方便多了，不用非得跑大厅。大部分城市都支持线上办理，通过当地的税务小程序、社保APP或者支付宝微信里的城市服务就能操作。如果是第一次以灵活就业身份参保，可能需要先去户籍地或居住地的社保经办机构做个登记，带上身份证和户口本（部分地区居住证也行）。

缴费比例和基数也得自己掂量。养老保险个人承担的比例通常是20%，基数可以在当地社平工资的60%到300%之间选。想少交点压力小点，就选最低档；想以后养老金多点，就选高点。医疗保险各地差异更大，有的按月交，有的按年交，费率也不一样。

这里插一句，如果你只是短暂离职，一两个月就能找到新工作，其实也可以跟新公司商量，看能不能尽快入职续上，或者问问前公司能不能多交一个月（虽然这不太合规，但现实中常有）。如果空窗期比较长，那还是老老实实走灵活就业渠道最稳妥。

对了，关于具体的办理流程、能交哪些险种，不同城市真的千差万别。你要是拿不准，可以去水滴保保险攻略看看相关的社保科普，或者直接打12333社保热线问清楚当地的具体要求，别盲目操作。