拿到工资条时，很多人盯着“社保扣款”那一栏发愣：这钱到底怎么算的？单位和我要各掏多少？
其实，职工社保（也就是常说的“五险”）的缴费比例是有国家指导标准的，但具体执行时，各地会根据实际情况有所调整。
养老、医疗、失业：大头在这里
养老保险是社保里占比最大的一块。根据国务院办公厅发布的《降低社会保险费率综合方案》，目前全国大多数地区，单位缴纳比例已经统一降至16%左右，个人则需要缴纳本人缴费基数的8%。这部分钱会进入你的个人账户，等到退休时按月领取。
医疗保险方面，个人通常缴纳2%，单位缴纳比例则在6%到10%之间浮动，不同城市差别较大。比如有些城市为了减轻企业负担，可能会阶段性降低单位费率。这笔钱一部分进个人账户（可以买药看病），一部分进统筹基金（用于住院报销）。
失业保险相对较少，一般由单位和个人共同承担。常见的比例是单位缴0.5%-1%，个人缴0.5%左右。如果不小心失业了，符合领取条件的话，这笔钱能帮你过渡一段艰难时期。
工伤和生育：单位全包
这两项保险比较特殊，个人是不需要掏腰包的。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险和生育保险的费用全部由单位承担。工伤险费率根据行业风险等级确定，通常在0.2%-1.9%之间；生育险则大多合并入医疗保险中一起缴纳。
所以，如果你看到工资条上没有扣这两项的钱，别担心，不是漏交了，而是本来就不该你交。
为什么各地比例不一样？
虽然国家有大致框架，但社保是属地化管理的。北京、上海、深圳这些一线城市的基数上下限和具体费率，可能和二三线城市完全不同。而且，为了支持企业发展，国家经常会出台阶段性降费政策，导致同一城市不同年份的比例也可能微调。
想知道自己所在城市的确切比例，最靠谱的办法是直接登录当地人社局官网，或者拨打12333社保服务热线咨询。也可以在微信或支付宝的“城市服务”里找到社保查询入口，看看自己的参保明细。
社保这东西，平时感觉不到存在感，真遇到生病、失业或者退休时，它就是实实在在的保障。搞清楚谁交多少，心里才更有底。如果想了解更多关于社保配置的基础知识，可以看看水滴保保险攻略里的相关内容。