你有没有盯着工资条发过呆？
那一栏写着“五险一金扣除”的数字，明明每个月都在被扣，却从来没搞清楚过这钱到底去哪儿了、怎么算的。说白了，社保就是社会保险，国家强制要求用人单位给职工上的保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种。具体怎么交、有哪些门道，今天就跟你捋一捋。
单位得主动办，不办违法
别以为交社保是“等员工来问”的事。法律有规定，用人单位自成立之日起三十日内，就得向当地社会保险经办机构申请办理登记。现在很多地区已经推行企业登记时同步办理社保登记，省去了来回跑的麻烦。这事儿有法定时限，不是单位想拖多久就拖多久的。
缴费这事儿，到底怎么算
缴费比例不是全国一刀切，由国家和地方规定，还会随政策调整而变化。下面说个大概：
养老这块，单位缴16%左右、个人缴8%，双方共同承担。医疗呢，也是单位和个人分担，单位比例通常在8%-10%之间（有些地区把生育保险合并进来了），个人缴2%左右，具体包不包含大病保险要看当地医保政策。失业保险目前实施阶段性降费，单位和个人合计大约1%，各地略有不同。
有意思的是工伤保险和生育保险——这两项完全由单位掏钱，个人不用缴。工伤费率根据行业风险高低浮动，生育保险现在很多地方已经和职工医保合并了，统一征收。
以上都是大致范围，实际缴费基数和比例以参保地最新官方公布为准。要是心里没底，问公司HR或者打当地12333热线都行。
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