刚入职新公司，HR 说要给交社保，很多人第一反应是：这社保到底是个啥包？里面都装了哪些险？

其实咱们常说的“职工社保”，在法律上是有明确规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》，国家建立的基本社会保险制度主要就包括五种：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。也就是大家口头常提的“五险”。

养老保险，简单说就是为以后退休生活打个底。等你到了法定退休年龄，累计缴费满一定年限，就能按月领养老金。这笔钱主要是保障年老丧失劳动能力后的基本生活。

医疗保险则是管生病看病的。平时门诊、住院产生的符合规定的医疗费用，医保能报销一部分。这对于减轻看病负担挺关键的，毕竟谁也不敢保证一辈子不生病。

失业保险，顾名思义，是给失业期间的生活兜底。如果非因本人意愿中断就业，办理失业登记后，可以领取失业保险金，期间还能享受一些职业介绍或培训补贴。

工伤保险是针对工作期间发生的意外。如果在工作中受伤或者患职业病，相关的医疗费、康复费以及伤残补助等，都由工伤保险基金按规定支付。这个险种个人通常不用缴费，由单位全额承担。

生育保险主要是保障女职工在怀孕、分娩期间的医疗费用和生育津贴。现在很多地方已经把生育保险和医疗保险合并实施，但待遇还是照常享受的。

至于原文里提到的“重大疾病”或“补充医疗保险”，那些通常不属于法定的基本社保范畴，而是属于商业保险或者部分单位提供的额外福利。住房公积金虽然常和社保一起被称作“五险一金”，但它属于住房储蓄制度，也不在社会保险法的这五大险种之列。

每个险种的具体缴费比例、基数上下限，各地政策会有差异。想了解自己所在城市的具体规定，可以去水滴保保险攻略看看相关的社保科普，或者直接咨询当地社保局。