这事儿其实挺明确的：公司没给交社保，不代表你休产假就得“喝西北风”。

很多姐妹担心，自己没领到生育津贴，是不是就意味着这段时间没收入了？并不是。按照《女职工劳动保护特别规定》以及各地的生育保险条例，女职工在产假期间的待遇是有兜底的。

如果公司正常给你交了生育保险，那这笔钱通常叫“生育津贴”，是由医保基金（也就是大家常说的社保）直接发给单位，再由单位发给你，或者直接打到你卡上，具体看各地操作。这笔津贴的标准，一般是按照单位上年度职工月平均工资来算的。

但要是公司压根就没给你交生育保险，或者因为拖欠保费导致你领不到津贴，那责任就全在公司身上了。这时候，你休产假期间的工资，得由公司按照你休假前的工资标准，一分不少地全额支付。说白了，就是把你原本该从社保里领的那份钱，改由公司自掏腰包补上。

我见过有的公司想耍赖，说“你没交社保所以没工资”，这纯属胡扯。法律逻辑很简单：因为你没履行缴费义务，导致员工享受不到国家给的福利，那你就得自己把这个窟窿填上。而且这个“工资”不是只发个底薪，而是你正常工作时的工资水平。

所以，如果遇到这种情况，先别慌。保留好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。如果公司真敢克扣，直接去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，一告一个准。毕竟，生孩子是受法律保护的特殊时期，谁也不能在这上面动歪心思。