很多受了工伤的朋友最担心的就是：在家养伤这段时间，公司会不会把社保给停了？

其实大可不必焦虑。停工留薪期，说白了就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这段日子里，虽然你没去上班，但你和公司的劳动关系是稳稳当当存在的。

既然劳动关系没断，社保自然就得接着交。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，不仅公司那部分社保得照常出，你自己该承担的那部分，也得从工资里扣缴，一切按平时的节奏来。

我寻思了一下，有些公司可能会觉得“人没来干活，怎么还发钱交社保”，心里有点不舒服。但这是法律规定的硬性义务，单位不可以随便停止缴纳。如果这时候社保断了，万一后续涉及到工伤认定、伤残等级鉴定或者医疗报销，麻烦可就大了。

所以，安心养伤就好。只要还在停工留薪期内，你的社保权益是有保障的。如果对具体的缴纳明细有疑问，也可以去水滴保保险服务看看相关的政策解读，或者咨询当地社保部门，心里更有底。

毕竟，身体恢复才是头等大事，这些基础保障咱们得抓牢了。