很多人拿到工资条或者准备自己交社保时，最关心的就是：这钱到底是怎么算出来的？
其实养老保险的缴费逻辑并不复杂，核心就两个变量：缴费基数和缴费比例。
对于在职员工来说，个人部分的比例相对固定，通常是缴费基数的8%。这个基数一般是你上一年度的月平均工资。不过这里有个“天花板”和“地板”的限制，如果你的工资特别高，超过了当地社平工资的300%，那就按300%封顶计算；如果工资比较低，低于社平工资的60%，那就得按60%这个下限来交。单位那边还得再帮你交16%左右进统筹账户，这部分虽然不从你工资里扣，但也是公司的人力成本。
如果你是灵活就业人员，比如自由职业者或者个体户，情况就不太一样了。因为没有单位分担，你需要自己承担全部缴费责任。目前的普遍政策是，你可以选择在当地社平工资的60%到300%之间选定一个档次作为基数，然后按照20%的比例缴纳。这20%里面，有8%会进入你的个人账户，剩下的12%进入社会统筹基金。
我寻思了一下，大家可能更想知道具体数字。但说实话，这个数字真没法给个准数，因为每个城市的“社平工资”都不一样，而且每年都在涨。具体金额因地区社平工资差异较大，建议查询当地最新基数标准。
所以，别光盯着比例看，关键得看你所在城市的社保基数上下限。想查最准确的数，直接去水滴保保险攻略看看各地的最新政策汇总，或者直接咨询当地的社保经办机构，毕竟这东西因地而异，差一点可能就是几百块的出入。