每个月工资条上扣掉的那笔钱，你有没有认真看过？
五险一金，听起来是个老生常谈的话题。可真要问起来，恐怕不少在天津上班的朋友也说不清楚。更扎心的是，2019年政策还变了好几轮，要是还拿着老黄历去对照自己的工资条，只会越看越迷糊。
先搞清楚基础概念——“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，"一金"指住房公积金。其中养老、医疗、失业这三种是单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险完全由单位承担，个人不用掏腰包。缴费基数一般以工资总额为基准，每年会随着上年度职工月平均工资的调整而上下浮动。
2019年对天津的上班族来说，有两件事特别值得留意。
第一件事发生在5月1日，国家推出降低社会保险费率综合方案，企业职工基本养老保险单位缴费比例从原来的19%直接砍到了16%。别小看这3个百分点的差距，对于一家有几百号人的公司来说，那可是真金白银的减负。当然，具体到每个人身上能减多少，还得看单位的工资基数。
第二件事从6月1日开始，天津把职工生育保险和基本医疗保险合并实施了。这意味着什么？简单讲，生育保险不再单独列项缴费，待遇一并划入医保范畴。对用人单位来说，缴费流程简化了；对职工来说，报销程序可能更顺畅一些。
说完大政策，再看看天津本地2019年的执行细则。
先说单位缴的那部分。养老保险，2019年5月1日起单位缴16%，个人缴8%。医疗保险与生育保险合并后，单位总体缴费比例大概在10.5%左右（受阶段性降费政策影响可能略有浮动），个人缴2%。失业保险继续执行阶段性降费，单位缴0.5%，个人缴0.5%。工伤保险比较特殊，它根据行业风险类别实行差别费率和浮动费率，基准费率通常在0.2%到1.9%之间，全部由单位承担。住房公积金这一块，2019年度天津的缴存比例在5%到12%之间由各单位自主确定，不是以前老有人传的“最高11%”那种固定数。
再看个人缴费端。养老保险个人缴8%，全进个人账户；医疗保险个人缴2%；失业保险个人缴0.5%。工伤保险和生育保险个人不用管。
有一点必须说清楚——上面提到的比例都是2019年的执行标准。五险一金的政策年年都在调整，基数下限、上限、具体比例都可能发生变化。今天拿着这套数字去对照明年的工资条，大概率会发现对不上。所以啊，最靠谱的办法是定期去天津市人社局官网或者公积金管理中心查一查，以官方实时发布的通知为准。
搞懂五险一金的缴纳规则，说到底是为了把自己的权益搞清楚。每个月扣了多少、单位补了多少、未来能拿多少，这些账心里有数了，工作起来也更踏实不是？