很多开公司的朋友都在问，雇主责任险这东西，到底是在保谁？
简单说，它保的是“老板的责任”。
咱们平时交的工伤保险，那是社保的一部分，赔给员工本人的。但有些费用，比如误工费、或者法律判决由企业承担的那部分伤残就业补助金，工伤保险是不管的，还得企业自己掏腰包。这时候，雇主责任险就派上用场了。
它主要针对员工在受雇期间，因为工作原因遭受意外或者患上职业病，导致伤、残、死亡时，企业依法应该赔给员工的钱。保险公司会把这笔钱赔给企业，或者直接按约定赔给员工，帮企业减轻经济负担。
具体的赔付项目通常包括：
医疗费用，这是最基础的，员工受伤看病花的钱；误工损失，员工养伤期间没法上班，企业得照发工资或者给补助，这部分也能覆盖；还有残疾赔偿金和死亡赔偿金，如果情况严重，这是一笔不小的开支。
不过我得提醒一句，这玩意儿不是万能的。它保的是“法律责任”，也就是说，得是法律上认定企业该赔的，保险公司才认。如果是员工自己违规操作导致的非工伤意外，或者不在工作时间和场所内发生的事故，可能就不在保障范围内了。具体哪些算、哪些不算，还得看咱们签的保险合同里怎么写的。
对于中小微企业来说，人员流动大，用工风险其实挺高的。除了按规定交社保，配上一份雇主责任险，确实能让经营更踏实点。如果你正琢磨着给公司添置这类保障，建议先梳理下自家的用工情况和潜在风险点，再去水滴保保险攻略看看相关的配置建议，心里更有底。