辞职了，最让人心里没底的往往不是下份工作在哪，而是社保会不会断。

很多人觉得社保这东西，只要人还在，它就该在那儿。但现实是，一旦和单位解除了劳动关系，原单位就会给你做停保处理。这时候如果你没接着交，医保可能次月就没法报销了，养老保险的缴费年限也会暂停积累。

那辞职后社保到底能不能自己交？能。怎么交？咱们分几种情况说。

一、本地户籍或持有居住证：走“灵活就业”通道

这是最正规、也最常用的路子。你可以以“灵活就业人员”的身份，去户籍地或者居住地的社保局（现在很多地方在税务小程序或APP上也能办）申请参保。

通常只能交两样：职工养老保险和职工医疗保险。其他的像失业、工伤、生育险，个人一般没法单独交。

这里有个细节得注意：以前在单位上班时，养老和医疗是公司出大头、你出小头；现在自己交，这两部分钱都得你自己掏。虽然负担重了点，但好处是缴费年限能接上，医保待遇也不会断档。具体缴费比例和基数，各地不太一样，一般是当地社平工资的60%到300%之间选，比例大概在20%左右（养老）和几个百分点（医疗），建议去水滴保保险攻略看看当地的详细政策说明，或者直接打12333问清楚。

二、外地谋职：考虑转移或暂存

如果你打算换个城市生活，没必要急着在原籍把社保全交了。可以先把社保关系封存，等到了新城市找到工作，让新单位接着交，然后再办理转移接续手续。现在全国联网做得不错，转移流程比以前简化多了。

要是中间空窗期比较长，又担心医保断掉，有些地区允许非户籍人口以灵活就业身份在当地参保，但这通常要求有居住证。如果没有，那就只能回户籍地交，或者干脆先停着，等找到新工作再续。

三、关于“代缴”的提醒

市面上有些机构说能帮挂靠代缴五险，这种操作其实游走在灰色地带，风险不小。一旦被查出虚构劳动关系，不仅社保记录可能被清退，还可能影响征信。所以，除非万不得已，尽量走官方的灵活就业参保渠道。

最后啰嗦两句：

养老保险是累计计算年限的，中断几个月问题不大，以后补上就行；但医疗保险不一样，很多地区规定中断超过三个月，重新缴费后会有等待期，这期间生病是报不了的。所以，如果手头紧，至少要把医保续上。

如果你正在规划离职后的保障，除了社保，也可以了解一下商业医疗险作为补充，毕竟社保报销有起付线和封顶线。想了解不同险种怎么搭配更划算，可以去水滴保官网首页转转，看看有没有适合你现阶段需求的产品。