最近跟朋友聊天，好几个人提到离职后社保断档的焦虑。说起来，社保这事儿吧，在岗的时候没觉得有多重要，等到真离开单位了才发现——断了还真麻烦。
先说正经的。职工社保，简单理解就是有工作单位的人，单位帮你交的那份保险。养老、医疗、失业、工伤、生育，该有的都有，而且单位承担了大头，个人每月从工资里扣的比例也就那么点，大概10.5%左右，具体是养老8%、医疗2%、失业0.5%的样子，各地会有些细微差别。
那没工作单位的人怎么办？总不能就这么裸奔吧。
别慌，政策早就想在前头了。现在灵活就业人员参保，户籍限制早就全面取消了，不管你在哪个城市打拼，符合条件就能以个人身份参加企业职工基本养老保险和医疗保险。养老保险缴费比例通常为20%，医疗保险比例各地不太一样，像上海大概是10%左右。具体怎么办？社保局或者街道的社保服务网点都能搞定。
不过要提醒一嘴，现在网上有些第三方人力资源公司号称能帮你“代缴社保”，听着挺方便的，但这里头有个坑——劳动关系和社保缴纳主体不一致，说白了就是不合规。多地人社部门已经明确认定这种方式有风险，真要出了纠纷，维权都难。建议大家还是走正规渠道，别为了一时省事给自己埋雷。
缴费基数怎么定的？当地社平均工资的60%到300%划出好几个档次，你选哪个档，就按哪个档交。档位越高，以后领的养老金理论上也会多一些，但眼前掏出去的钱也更多。经济紧张的时候选低档先保个底，等手头宽裕了再往上调，也是个务实的思路。
说到底，社保这东西宁可早点搞明白，也别等到用的时候才发现断了档。每个月大几百块的支出，换一份基础保障，怎么算都不亏。
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