很多准妈妈在备孕或怀孕初期，最关心的就是生了孩子能领多少钱、报销多少费。其实，只要单位正常缴纳了生育保险，这两笔钱是跑不掉的。
咱们先说大家最在意的“真金白银”——生育津贴。这玩意儿说白了，就是国家给休产假的女职工发的“工资补偿”。这笔钱不是公司掏腰包，而是由社保基金出。至于具体怎么算，不同地方有点差别，但大方向通常是参照你所在单位上年度职工月平均工资来定的。这里有个细节要注意，是“单位平均工资”，不是你个人的工资哦。如果你们单位还没参加这个社会统筹，那也没事，法律规定这时候得由单位照发你产假期间的工资，反正不能让你吃亏。
除了津贴，生孩子的过程本身也是一笔不小的开销，这就轮到生育医疗服务出场了。只要是跟生孩子直接相关的医疗费，基本都能报。比如你定期去做的产前检查、去医院生娃时的接生费、如果需要剖腹产的手术费，还有住院期间的床位费等等。这些都在报销范围内。
不过我也得提醒一句，虽然大方向是这样，但每个城市的具体执行细则可能有点差别。比如有的地方产检有固定额度，有的地方是实报实销但有上限。所以，具体能报多少、津贴发几个月，最好还是咨询一下当地的医保部门或者看看水滴保保险攻略里关于社保部分的最新解读，心里更有底。
生育险是国家给职场女性的一份保障，该享受的权益千万别漏掉。