说出来你可能不信，但“社保就是五险一金”这个说法，真的不准确。
入职签合同的时候，HR说“公司给你交五险一金”，你点头答应了。后来看工资条，发现扣了一笔钱叫“社保”，再仔细一看，好像还有什么“公积金”。然后你开始犯嘀咕：社保是社保，五险一金是五险一金，这俩到底啥关系？
先说结论——五险一金包含了社保，但社保不等于五险一金。
具体来说，社保（社会保险）是国家通过立法强制建立的一种保险制度，主要管五件事：养老、医疗、失业、工伤、生育。听到这儿你可能觉得眼熟，对，这不就是“五险”吗？没错，社保其实就是我们常说的“五险”，是个约定俗成的简称。
而五险一金呢，是在前面那五险的基础上，加上了住房公积金。住房公积金是专门用来解决职工住房问题的钱，由单位和你自己一起缴，存进去之后可以用来贷款买房、租房，甚至提取出来用。所以严格来讲，五险一金的范围比社保更广，是“五险”加“一金”的合体。
法律层面也有区别。社会保险主要依据《中华人民共和国社会保险法》，具有强制性，保障的是你老了、病了、失业了、工伤了或者生育时的基本生活。而住房公积金的依据是《住房公积金管理条例》，单位录用新职工后，得在30天内去办理缴存登记。虽然都是实打实的福利，但在管理体系上各有各的规矩。
广义上的“社会保障”其实还更宏大，不仅包含社会保险，还涉及社会救助、社会优抚、社会福利等内容，目的是追求公平、满足公民基本生活需要。现代社会保障制度的雏形，可以追溯到19世纪80年代德国俾斯麦政府颁布的一系列社会保险法令——但那是另一套历史话题了，跟咱们今天聊的职场权益不太一样。
下次再看到工资条的时候，别急着划走，仔细瞅瞅“社保”和“公积金”这两栏。搞清楚了，才知道自己每个月被扣的钱都去哪儿了、又能从哪儿找回来。想了解更多职场权益相关的实用知识，可以看看水滴保保险攻略。