前几天遇到个事——有个开小饭馆的老板跟我吐槽，说他去年因为没给员工交社保，被罚了好几万。他还挺委屈："我就一个小店，三四个人，还要交五种保险？"
说实话，这还真不是选择性题目。《社会保险法》写得明明白白，有雇工的个体工商户属于用人单位，得给员工交齐基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险——一个都不能少。工伤保险更特殊，单位全额缴纳，员工个人不用掏钱。
但光缴对险种还不够。另一个大坑是登记时间。法律规定，用人单位得在用工之日起三十天内给职工办社保登记。不是你想什么时候交就什么时候交，晚一天都可能出问题。员工入职了、活干上了，结果社保还没来得及办，万一这期间出了工伤或者要看病，麻烦可就大了。
当然，实际操作里还有缴费基数和比例的问题。各地政策不太一样，得按当地的标准来。员工离职、入职这些变动也要及时处理，不然要么多交要么漏交。
说白了，个体户给员工交社保这件事，两个关键点：险种要全（五险一个不落），时间要准（入职30天内搞定）。剩下的就是按规矩来，及时调整，别给自己挖坑。想看更具体的操作细节，可以参考水滴保保险攻略。