很多人刚参加工作或者自己交社保时，最头疼的就是那一串百分比。到底这钱是怎么分的？为什么工资条上扣的和公司交的不一样？
其实社保也就是我们常说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险的缴费责任并不完全对等，有的需要个人掏腰包，有的则全由公司扛着。
咱们先说大家最关心的养老保险。目前全国大部分地区，单位的缴费比例已经降到了16%左右，这部分钱主要进入统筹基金，用来给现在退休的老人发养老金；而个人需要缴纳工资的8%，这笔钱是实打实进你个人账户的，以后退休能领多少，跟这个账户积累有很大关系。
医疗保险方面，通常是单位交大头，比如8%到9%不等，个人交2%左右。这里要注意，很多地区已经把生育保险合并到医疗保险里一起征缴了，所以你可能看不到单独的“生育保险”扣款，但保障是在的。
失业保险一般比例较低，单位交0.5%到1%，个人交0.5%到1%。至于工伤保险和生育保险（若未合并），原则上个人是不用缴费的，全部由单位承担。特别是工伤保险，费率还会根据行业的风险程度浮动，办公室文员和建筑工人的费率肯定不一样。
不过，这些比例不是全国统一的“死数字”。每个城市的社保基数上下限、具体缴费比例都可能根据当地的经济状况和政策调整。比如上海、北京和三四线城市的比例细节就有差别。我寻思了一下，与其背这些枯燥的数字，不如直接去水滴保保险攻略看看怎么查自己的社保记录，或者直接登录当地人社局官网，那上面的数据才是最准的。
另外，社保尽量不要断缴。一旦中断，不仅医保报销可能受影响，买房买车摇号这些资格在不少城市也是看连续缴纳记录的。如果你是灵活就业人员，没有单位帮你交，通常只能自己交养老和医疗两险，比例大概是20%左右（养老）加上当地的医保标准，压力确实比在职员工大一些，但为了以后的基本生活保障，这笔投入还是必要的。