找工作谈待遇时，大家最熟悉的通常是“五险一金”。但偶尔也会听到HR或者老员工提起“五险二金”，这多出来的一“金”是个啥？

其实很简单，“五险”还是那老几样：养老、医疗、失业、工伤和生育保险。这里有个小细节，现在生育保险已经合并到基本医疗保险里一起实施了，虽然名义上还叫五险，但在缴费和管理上往往是一并处理的。

重点在于那个多出来的“二金”。第一金是大家都知道的住房公积金，用来买房租房挺方便；第二金就是企业年金。

企业年金这东西，说白了就是公司在国家强制的基本养老保险之外，自己掏腰包（当然员工通常也要交一部分）给员工存的一笔“私房钱”，专门留着退休以后发。它属于补充性养老金制度，不是国家强制要求的，所以并不是每家公司都有。

我寻思了一下，这玩意儿有点像公司版的“额外退休金”。如果你所在的公司效益好，又愿意给员工谋福利，建立了企业年金计划，那你退休后除了领社保局发的基本养老金，还能多领这一份。积少成多，晚年生活确实能宽裕不少。

不过也得清醒点，企业年金是自愿建立的。很多中小企业可能连公积金都交得勉强，更别提企业年金了。所以求职时如果听到“五险二金”，不妨多问一句：这企业年金是怎么交的？比例多少？毕竟这才是实打实的真金白银。

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