很多老板在给员工买保险时，都会问雇主责任险到底是怎么个赔法。其实这东西说白了，就是帮企业分担对员工的法律赔偿责任。

咱们直接说重点，赔钱主要看这三块：

如果是员工不幸身故，那赔偿金就是按保单里写好的“每人死亡伤残赔偿限额”来给。这个限额是多少，合同上写得清清楚楚，买的时候就得定好。

要是受了伤但没到身故那一步，就得看伤残鉴定了。保险公司会拿着鉴定机构出的伤残等级书，对照条款里的“伤残等级赔偿比例表”来算账。比如一级伤残可能赔100%，十级可能就赔个10%左右，具体比例得看你买的那款产品是怎么规定的。

至于大家最关心的看病花钱，雇主责任险也能报，但有个前提：必须是必要且合理的医疗费用。像是一些营养费、交通费或者非医保目录里的自费药，很多时候是不在报销范围内的，除非你额外附加了相关责任。而且通常会有个免赔额或者报销比例的限制，不是花多少报多少。

我寻思了一下，很多人容易把它跟工伤保险搞混。其实雇主责任险是商业保险，能补工伤保险赔不够的那部分，或者在企业没交社保时顶上来。不过具体能赔多少，还是得以保险合同为准，毕竟每家保险公司的条款细节都不太一样。

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