很多职场女性在遇到意外怀孕或身体原因需要终止妊娠时，都会担心这笔费用能不能走社保。其实，生育保险不仅仅是为了“生孩子”准备的，它覆盖的范围包括了计划生育手术，其中就包含了流产。
只要你是单位的在职职工，并且按照规定参加了生育保险，通常在连续缴费达到一定期限（很多地方要求是3个月或12个月，具体看当地规定）后，就可以享受相关的待遇。这主要包括两块：一是生（流）产期间的医疗费用，二是休产假期间的生育津贴。
关于医疗费用，像流产手术费、必要的检查费、药费等，只要在定点医疗机构发生，且符合医保目录范围，大部分是可以直接结算或者事后报销的。有些地区会根据怀孕周期的不同，给出一个固定的限额补贴，比如怀孕未满4个月的和满4个月的，报销标准会有所区别。
至于生育津贴，这是补偿你因为流产休假而减少的工资收入。津贴的天数也是根据怀孕周期来定的，周期越短，津贴天数相对越少；如果周期较长，津贴天数会相应增加。这笔钱通常是发给单位，再由单位发给你，或者直接打到你个人的社保卡账户里，各地流程不太一样。
办理的时候，一般不需要太复杂的跑腿。现在很多地方都实现了医院端直接结算，你只需要在就医时出示社保卡或医保电子凭证就行。如果需要事后报销，通常需要准备身份证、诊断证明、医疗票据等材料，交给单位的人事部门去医保局办理。我寻思了一下，最稳妥的办法还是先问问你们公司负责社保的同事，或者打个12333问问当地的具体要求，毕竟每个城市的细则还是有差别的。想了解更多的社保常识，也可以看看水滴保保险攻略里的相关内容。