很多人换工作或者离开某个城市时，都会琢磨一个问题：公司给我交的那些保险，能不能退回来？毕竟真金白银交进去的，要是能拿出来也是一笔钱。
这事儿得分开看，因为“公司交的保险”其实包含了两类完全不同的东西：一类是法定的社会保险（也就是我们常说的社保），另一类是公司额外买的商业团体险。
先说社保。这部分钱进了国家统筹的大池子和个人账户，原则上是不允许提前支取的。《社会保险法》写得明明白白，个人账户不得提前支取。所以，单纯因为“不想交了”或者“要换工作”就去申请退保，是行不通的。
不过，确实有几种极特殊的情况，可以申请把个人账户里的钱取出来。比如参保人不幸身故，家属可以继承个人账户余额；或者决定移民出国定居，注销国内户籍后也能申请提取；还有一些外地农民工返乡定居且不再参保的情况，具体得看当地社保局的执行口径。除了这些硬性条件，大部分时候社保只能办理转移接续，把关系转到新单位或者新城市，而不是直接退钱。
再说说公司买的团体险。这通常是公司作为福利给员工买的意外险、医疗险或者重疾险。这种保险跟你的劳动合同绑得很死。一旦你离职，劳动关系解除，你在该团险名单里的资格也就没了。
大多数团体保险合同里都约定，被保险人离职后，保险责任自离职日起自动终止。也就是说，不需要你去主动办理什么复杂的退保手续，它自己就“断”了。有些公司可能会在月底统一做人员增减，但保障截止日通常还是看你最后的工作日。
这里有个坑要注意：团险停保后，保障是即刻消失的，没有所谓的“宽限期”或者“过渡期”。如果你第二天就生病了，那是赔不了的。所以，如果打算跳槽，最好在新公司的保险生效前，或者自己买一份短期的商业保险做个衔接，别让自己处在“裸奔”状态。
如果你对社保转移或者个人保险配置还有疑问，可以去水滴保保险攻略看看相关的科普内容，心里有个底，处理起来就不慌了。