很多人工资条上扣了社保，却不太清楚公司那边到底交了多少。特别是养老保险这块，单位承担的部分其实是大头。

现在的政策环境下，全国大多数地区的企业职工基本养老保险单位缴费比例已经统一到了16%。这跟早些年有些省份高达20%的情况相比，确实给企业减轻了不少负担。当然，具体执行时还是得看当地人社部门的规定，毕竟各省市的经济发展水平和养老负担不太一样，偶尔会有些细微差别。

这笔钱去哪了呢？单位交的这部分，是直接进“基本养老保险统筹基金”的。说白了，就是大家凑一个大池子，用来给现在已经退休的老人发养老金。这是一种代际赡养的模式，也就是现在工作的人养退休的人。

而你自己工资里扣的那8%，是进你个人的“个人账户”。这部分钱理论上是你自己的，攒着等你退休后按月发给你。所以你看，单位交的是“互助共济”，自己交的是“强制储蓄”，两者结合才构成了我们未来的养老金待遇。

有时候我们会听到一些老说法，说单位要交20%甚至更多，那大多是2019年降费改革之前的旧闻了。除非极个别历史包袱特别重、经过国家特批的地区，否则现在普遍就是16%左右。如果你想确认自己所在城市的准确比例，去水滴保保险攻略查查当地的社保政策详情会更稳妥，或者直接咨询公司的人事部门，他们手里的缴费单是最准的。

另外提醒一句，缴费基数也很重要。比例固定了，基数越高，单位和你个人交的钱就越多，将来能领的养老金自然也水涨船高。不过基数是有上下限的，通常是当地社平工资的60%到300%之间。