很多人刚入职或者离职的时候，都会琢磨一个问题：公司给我交的这五险，里面的钱能不能取出来自己花？
简单直接的回答是：绝大多数情况下，不能。
咱们平时说的“五险”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育。其中，工伤保险和生育保险完全由公司承担，个人不缴费，自然也就没有“个人账户”里的钱可取。失业保险虽然个人也交一点，但它主要是为了在失业期间提供基本生活保障，不是存钱罐，没法像银行卡那样随时取现。
真正大家关心的，其实是养老保险和医疗保险里属于“个人账户”的那部分。但这笔钱也不是想取就取的。根据《社会保险法》的规定，个人账户不得提前支取。这是为了保证大家在退休后能有稳定的养老金来源，或者在生病时有医保报销。如果现在把钱取走了，退休后的待遇肯定会大打折扣，甚至可能因为缴费年限不足而领不到养老金。
不过，确实有几种特殊情况，允许把社保个人账户里的余额取出来：
一种是参保人不幸身故。这时候，其法定继承人可以申请提取个人账户中的全部余额，并且还能领取丧葬补助金和抚恤金。这是一种继承权益的保障。
另一种是参保人移民出国定居，并注销了国内户口。这种情况下，可以申请终止社保关系，一次性取出个人账户储存额。毕竟以后不在国内生活，国内的社保体系也就用不上了。
还有一种比较常见的是重复参保。比如你在老家交了新农合，在公司又交了职工社保，或者在两个城市同时交了社保。这种重复缴纳的部分，是可以申请清退的，把多交的钱退回来。
至于原文里提到的每个月交多少钱、基数怎么算，其实各地差异挺大的。社保缴费基数通常是参照当地上年度职工月平均工资来定的，经济越发达的城市，基数上限和下限越高，交的钱自然也多。但记住，交得多，将来退休领的养老金理论上也会更多，这是一个“长缴多得、多缴多得”的过程。
所以，除非遇到上面说的这些极端情况，否则别想着把社保取出来。它更像是一份长期的强制储蓄和保障，而不是随时能动的活期存款。如果对具体政策拿不准，最稳妥的办法还是打12333或者去当地社保局窗口问问，毕竟各地的执行细节可能会有些许不同。