面试最后一步，HR抛出一句「我们这六险两金都有的」，当场就有点懵。
说实话，当时光顾着盘算月薪够不够花，根本没心思追问这到底是啥。后来慢慢才搞明白，原来通常认为六险两金就是五险一金的「豪华升级版」。
多了哪两样？先说那多出的一险。主流说法是补充医疗保险，有些公司叫团体商业保险，本质上就是基本医保之外的二次报销。生病住院了，医保报完一部分，补充医疗再报剩下的，听着是不是挺美？保障范围通常涵盖重疾、意外和门诊住院费用。不过丑话说前头——具体保什么、保多少，得看你东家给买的什么档次的方案，这个没统一标准。
再说多出来的那一金：企业年金。这玩意儿说白了就是给自己的养老攒钱。公司出一笔、你自己再扣一笔，然后交给专业机构打理，等退休了慢慢领。人社部的定义是「自主建立的补充养老保险制度」，注意措辞，是「自主」——换句话说，不是每家公司都必须有的，想享受这个福利，得碰运气。
所以下次再听到HR提六险两金，别急着感动，先问清楚这多出来的一险一金到底是什么水平。不放心的话，也可以看看水滴保保险攻略，里面整理了不少职场人关心的社保问题。