说起来好笑，我认识好几个第一次当老板的朋友，公司开了三个月，员工都招了两个，结果社保的事一拖再拖。问起来都说“在办了在办了”，结果呢？被员工一个电话告到社保局，罚款比社保本身还贵。所以今天咱们就聊聊，企业办社保到底有哪些绕不开的门道。
得搞清楚一点：社保这东西真不是你想不交就不交的。养老、医疗、失业、工伤、生育——这五险是国家强制的，用人单位必须依法缴纳，个人部分从工资里扣，单位部分自己出。别想着钻空子，任何单位和个人都无权干预代扣代缴义务。当然具体的缴费基数和比率，每个省份可能有点小差异，以当地规定为准就行。
那么问题来了：新公司刚成立，社保怎么办理？核心就一件事——先登记，后缴费。没有社保登记，压根没法申报。而且啊，这里有个很多人不知道的细节：如果因为单位自身原因导致员工社保断缴了，在某些条件下其实是可以补的。但如果是员工个人原因中断或者灵活就业期间的断缴，通常就补不了了。所以别一棍子打死说“社保不能补缴”，得看是谁的责任。
至于要带什么材料，这个真的没法给出一个全国统一的清单。我见过有的老板照着网上攻略准备了一堆材料，结果跑到社保局发现——人家全程网上就能办，根本不用跑腿。而且随着“三证合一”改革，现在新办企业基本都用加载统一社会信用代码的营业执照办事了，不用再单独提供组织机构代码证。建议各位在去之前，先打电话或者上当地社保局官网确认一下需要什么，省得白跑一趟。
工伤保险和生育保险比较特殊，单位全额缴纳，员工不用扣钱。但别因为这样就觉得可以忽略——真出了工伤或者员工生孩子的时候，这两项保险能帮大忙。企业社保这事说复杂也复杂，说简单也简单，关键是把该做的动作做到位，别心存侥幸。想了解更多保险相关基础知识，可以参考水滴保保险攻略。