经常有朋友问，五险和一金能不能分开交？比如只交社保不交公积金，或者反过来。

简单说，在职员工没法把这两者彻底拆开。五险是法定的，只要建立了劳动关系，单位就必须给交，没得商量。而公积金呢，虽然法律没规定所有单位都必须交，但只要单位决定给你交公积金，那就得和社保一起走流程，从工资里代扣代缴。你想只交公积金不交社保？这在正规职场里是行不通的，因为个人根本没法单独去开公积金账户自己交（除非你是灵活就业人员且当地政策允许自愿缴存，但这属于另一套逻辑了）。

所以实际情况通常是两种：要么只交五险（单位没开通公积金），要么五险一金一起交。不存在“只交一金”这种操作。

不过，虽然钱是一起扣的，管理它们的地方可不一样。五险归当地的社保经办机构管，公积金则是由住房公积金管理中心负责。这也是为什么有时候查社保和查公积金要去不同的网站或APP。

说到这，很多人更关心的是换工作时的衔接问题。辞职后，社保和公积金确实会断缴。找到新工作后，新单位会接着给你交社保。至于公积金，如果新单位有公积金账户，一般会直接续缴；要是新单位没开通，你原来账户里的钱就会先封存在原单位的公积金中心里，等你下次有单位交或者符合提取条件时再动。水滴保保险攻略里也常提到，社保连续性问题对医保报销、买房资格等影响挺大，换工作间隙最好心里有数。

总之，在职期间五险是底线，公积金看单位福利，但两者在缴纳动作上是绑定的。离职后的空窗期，记得关注社保别断太久，公积金封存也不影响账户里的钱生息。