在北京上班，每个月工资条上扣掉的那笔“五险一金”，到底是怎么算出来的？尤其是刚入职的朋友，看着那一串数字和百分比，心里难免犯嘀咕。
其实逻辑不复杂。缴费基数通常是你上一年度（1月到12月）申报个税的工资、薪金月平均额。简单说，就是你去年的税前月平均工资。不过，这个基数不是你想定多少就定多少，每年社保局和公积金中心都会划定一个上限和下限。工资太高或太低，都得在这个区间里跑。
至于具体的缴费比例，这几年政策一直在优化调整，咱们看看目前的大致情况：
养老保险这块，单位缴费比例通常是16%，个人出8%。这笔钱关系到退休后的养老金待遇，个人账户里的钱是实打实攒下来的。
医疗保险现在大多和生育保险合并实施了。单位缴费比例约为9.8%（含生育保险），个人则是2%再加上每月3元的大病互助金。平时看病买药，用的就是医保卡里的钱。
失业保险方面，单位和个人目前的缴费比例通常都是0.5%。工伤保险比较特殊，个人不用掏钱，全部由单位承担，费率根据行业风险在0.2%到1.9%之间浮动。
住房公积金稍微灵活点，单位和个人的缴费比例通常在5%到12%之间，由单位选定，但双方比例必须一致。比如单位选12%，那你也得交12%。这笔钱不管是买房还是租房，都能派上大用场。
我寻思了一下，大家关心这些比例，无非是想算算自己到手工资，或者看看公司交得规不规范。如果你想更清楚地了解这些保障背后的门道，或者想看看除了社保之外，还有哪些方式能给自己和家人多加一层防护，可以去水滴保保险攻略翻翻相关科普。
需要注意的是，每年7月左右通常是北京社保基数调整的时间窗口。如果你发现某个月扣款突然变了，大概率是因为基数更新了。另外，具体到每个险种的精确比例和当年的基数上下限，最好还是以北京市人力资源和社会保障局或北京住房公积金管理中心发布的最新通知为准，毕竟政策这东西，时不时就会有点小变化。