老板跟你说"试用期先不缴社保，转正再说"，这话听着好像挺常见，但咱得把眼睛擦亮了。
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险——这五项可不是公司发福利，而是国家法律白纸黑字规定的强制参保项目。不管是国企还是私企，只要建立了劳动关系，就得给员工交，试用期也算。说白了，只要你开始干活，社保就该跟着一块儿上。
然而现实总是骨感的对吧。有些小公司、私营企业为了省那点成本，动不动就只给管理层交，普通工人？那就"再等等"。这种做法，说轻了是占你便宜，说重了就是违法。
法律对这种行为是怎么收拾的呢？根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位如果不办理社保登记，逾期还不改的，社会保险行政部门会先让你限期改正——这时候还来得及。一旦过了期限还不动弹，那就等着吃罚单吧：用人单位要交的罚款，是应缴社会保险费数额的1到3倍；直接负责的主管人员和其他直接责任人员，个人也要被罚500到3000元。这可不是小数目。
还有一种情况是公司报了工资、报了人员，但偏偏漏报了你，或者故意少报缴费基数。这种操作也没戏。《社会保险法》第六十二条说了：用人单位没按规定申报应缴数额的，直接按上月缴费额的110%来核定，等于补报的时候还得把欠的都补上，还得额外多交10%。公司想钻空子？法律早就堵上了。
遇到公司不给缴社保怎么办？先别慌，证据得攥在手里——劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证这些能证明劳动关系的东西都留好。搞定这些之后，可以向劳动监察部门投诉，或者申请社保稽核，让社保机构帮你查账。要是还不行，劳动仲裁也是路子，甚至可以提出解除劳动合同并索要经济补偿。别觉得麻烦，权利是自己争取的。
水滴保提醒各位打工人，社保不仅是眼前的医疗报销、失业保障，更关系到以后的养老金。老板画的饼再香，也不如实实在在的保障来得踏实。