遇到公司不给买社保的情况，确实挺让人头疼的。不管是国企还是私企，按法律规定，养老、医疗、失业、工伤和生育这五险都得给员工交上。但现实中，有些小老板为了省那点成本，就只给管理层交，或者干脆谁都不交。
如果碰上这种事，别慌，法律是站在你这边的。根据《社会保险法》，用人单位不办理社保登记或者不按时足额缴费，社保行政部门会责令它限期改正。要是它还不改，那就要面临应缴社保费一倍以上三倍以下的罚款，连直接负责的主管人员也得被罚几百到几千块不等。这笔账，老板自己得掂量掂量。
具体该怎么操作呢？其实路径挺清晰的。你可以先试着跟公司人事或老板沟通，要求补缴。如果沟通无果，那就带上你的身份证、劳动合同、工资条这些能证明你在这儿上班的材料，去公司注册地或者实际经营地的社保经办机构窗口，填个表投诉举报。现在很多地方也支持网上投诉，方便不少。社保征收机构核实后，会责令单位补缴，还得加收滞纳金。
另外，还有个更“狠”的招。如果公司一直没给你交社保，你可以依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社会保险费”为由提出解除劳动合同。这时候，公司不仅得把欠的社保补上，还得给你支付经济补偿金。当然，走这一步前最好咨询下专业人士，把证据准备扎实了。
我们水滴保作为保险服务平台，虽然不能直接干预企业的社保缴纳行为，但建议大家一定要重视自己的社保权益。社保是国家给的基础保障，断了或者没交，以后看病、养老都会受影响。想了解怎么配置商业保险来补充基础保障的不足，可以去水滴保保险攻略看看相关的科普内容。
总之，遇到公司不交社保，别忍气吞声。该投诉投诉，该仲裁仲裁，自己的合法权益得自己争取。