很多人每个月工资条上都会被扣掉一笔钱，但要说这钱具体保了什么，估计一半人都答不上来。今天就掰开了说清楚。
国家的保险，说白了就是社会保险，简称社保。它不是我或者水滴保发明的，而是写进法律里的强制性保障制度。主要就五种：养老、医疗、失业、工伤和生育险，也就是大家常说的“五险”。
先说养老保险。这个应该是大家最关心的——交钱的时候肉疼，将来能领多少？目前的规定是，累计缴费满15年，退休后就能按月领基本养老金。不过这里有个重要变化：从2030年1月1日起，最低缴费年限要从15年逐步提高到20年。所以现在还在上班的年轻人注意了，15年这个数字不是铁板钉钉的，越早规划越主动。另外一个原则是“多缴多得、长缴多得”，这个跟咱们未来的养老金水平直接挂钩。
医疗保险可能是平时用到最多的。生病了去定点医院，符合规定的费用能报销一部分——注意，是“一部分”，不是全部。医保设有起付线、封顶线和报销比例，每个地区还不一样，具体能报多少，建议直接打12333咨询当地医保部门。
失业保险金，听起来像是失业就能领？还真不是。它有三道门槛：失业前你和单位累计缴费要满一年；非你自己主动辞职；还得去办理失业登记并有求职意愿。三个条件缺一不可。所以别以为裸辞就能领钱，这事没那么简单。
工伤保险主要保障上班期间发生的意外。上下班路上出事算不算工伤？这事得看情况。《工伤保险条例》明确说了，只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。简单讲，就是你自己闯红灯被撞了，那不算。所以别以为只要在上下班途中受伤就算工伤，法律有严格的界定。
最后说说生育保险。这个一般由单位缴纳，个人不用掏钱。主要享受两件事：一是报销产检和分娩的医疗费用；二是领生育津贴，也就是产假期间的工资补偿。注意，产假天数各地规定不一样，别信什么“半年带薪假”的说法，问你们公司HR或者当地社保局才准。至于男同胞，虽然你也在交生育险，但如果你老婆没有工作，通常她只能报销生育医疗费，生育津贴是领不了的——这钱是补给生育的女职工的，不是给男职工本人的。当然，部分地区男职工可以享受陪产假津贴，具体看当地政策。
五险是国家给每个人的底层保障，了解它、用好它，比买什么商业保险都基础。想看更多社保相关的实操建议，可以参考水滴保保险攻略。