说到单位给买的保险，大家脑子里第一个蹦出来的词儿通常是“五险一金”。没错，这确实是绝大多数职场人最基础的保障底座。
咱们先聊聊这个“法定”的部分。按照国家规定，正规单位都得给员工交社会保险，也就是我们常说的“五险”。这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这几样东西是强制性的，不管公司规模大小，只要建立了劳动关系，这笔钱就得按规定比例由单位和个人共同承担（工伤和生育通常由单位全额缴纳）。你可以去水滴保保险攻略里看看更详细的社保科普，这里就不展开讲每一项的具体报销比例了，毕竟各地政策差异还挺大的。
但很多人会疑惑：为什么有些同事说他们公司还给买了额外的保险？
这就涉及到第二块内容了——单位自愿购买的商业保险。这部分不是法律强制的，纯粹看老板大方不大方，或者说公司的福利体系完不完善。比较常见的有这么几种：
一种是团体意外险。这玩意儿主要是保工作期间或者上下班途中发生的意外事故。对员工来说，算是多了一层兜底；对公司来说，也能稍微缓解一下突发状况带来的压力。
另一种叫雇主责任险。这个跟团体意外险有点像，但本质区别挺大。团体意外险赔的钱是直接给员工的，属于福利性质；而雇主责任险赔的钱是先给公司的，用来抵消公司依法应该赔给员工的工伤赔偿金。说白了，一个是给员工的“红包”，一个是给公司的“护身符”。
还有些效益好的大厂，可能会配置团体医疗险，用来报销社保目录外的一些医疗费用，或者是重疾险作为高管福利。不过说实话，这类商业补充险在中小企业里普及率没那么高，有的公司有，有的公司真没有。
所以，想知道自己单位到底买了啥，最直接的办法就是翻翻劳动合同或者问问人事。社保那是肯定有的，至于那些花里胡哨的商业险，就得看你们公司的“家底”和企业文化了。如果你发现公司只交了社保，也别太焦虑，毕竟这才是最核心的保障。如果觉得保障不够厚实，完全可以自己去水滴保官网首页挑点适合自己的商业保险做个补充，主动权还是在自己手里。