休产假期间没有工资，心里发慌？生育津贴其实就是用来补这个空的——它是生育保险基金给你发的钱，替你保住产假期间的收入来源。
关键来了，津贴不是按你个人工资算的。计发标准是：你所在单位上年度所有职工的月平均工资除以30，再乘以产假天数。举个例子，单位平均工资8000元，产假98天，拿到的生育津贴大约是8000÷30×98≈26133元。注意，各地基数差异非常大，经济发达城市和普通城市可能差出几倍，建议打当地医保局热线确认。
还有一个保护机制很多人不知道：生育津贴如果低于你平时的工资收入，差额部分由用人单位补足——也就是说，产假期间你的到手收入原则上不能比正常上班时低。当然，这条规定在北京等部分省市是强制执行的，其他地区要看当地条例具体怎么写。
至于一次性分娩营养补助费、男职工护理假津贴这些，不是每个地方都有的。一次性营养补助费目前只在江苏、广东等少数省市存在，男职工护理假津贴由男方单位申请并拨付给单位。这两笔钱的有无、多少，取决于地方政策，别拿网上的帖子直接套自己身上。
想看更完整的生育保险规则和常见疑问，可以翻翻水滴保保险攻略。提醒一句，政策随时可能调整，别轻信非官方渠道的“内幕消息”，以当地医保部门的回复为准。