陆女士遇到的情况其实挺典型的：前一份工作交了两年社保，跳槽到新公司，试用期两个月没给交，结果正好这期间生病了。

这时候最揪心的肯定是：这医药费到底能不能报？

咱们得把“能不能报”拆成两部分看：一部分是医保统筹基金给不给报，另一部分是这笔钱最后该由谁出。

先说医保这边。职工医保大多是“现收现付”的逻辑，你缴费，它才给你保障。一旦断缴，从次月起，统筹基金的报销待遇通常就暂停了。也就是说，在你断缴的那两个月里去医院看病，医保系统大概率是直接拒付的，没法走正常报销流程。

不过，各地政策对“中断多久算严重”有不同界定。很多城市规定，断缴在3个月以内，只要新单位接着续上或者你把欠费补上，待遇就能很快恢复，甚至有的地方补缴后能追溯报销。但如果断得太久，比如超过3个月，再重新参保时往往会有一个3到6个月的“等待期”，这期间就算你开始交钱了，也还得再熬几个月才能享受报销。

陆女士只断了两个月，时间不算长。如果新公司后来给她补上了这两个月的社保，或者她自己去办理了接续，那么从恢复缴费的次月起，她的医保待遇通常就能恢复正常。但棘手的是，断缴那两个月已经发生的医疗费，医保统筹基金一般是不认的。

那这钱就白花了？也不全是。

根据相关规定，如果是用人单位未按规定为员工缴纳社保，导致员工在断缴期间无法享受医保待遇，这部分本该由医保报销的费用，有时可以要求用人单位参照医保待遇标准来承担。毕竟，给员工交社保是单位的法定义务，试用期也不例外。

所以，陆女士现在可以分两步走：一是确认新公司是否已经为她补缴了这两个月的社保，确保后续待遇不断档；二是拿着当时的医疗单据，跟公司人事或法务沟通，看看能否由公司承担这部分因未缴社保而损失的报销款。

如果你对自己当地的医保补缴政策和等待期规定拿不准，可以去水滴保保险攻略看看相关的社保常识，或者直接拨打当地12333社保热线问清楚，心里更有底。