很多刚创业或者刚成立公司的朋友，最容易忽略的就是给员工办社保这事儿。心里可能想着："先忙业务，社保晚点再弄也不迟吧？"
打住。这个想法很危险。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自成立之日起三十日内，凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果是从事生产经营的单位，通常是从领取营业执照那天开始算这30天；非生产经营性的单位，则是从正式成立那天算起。
注意，这里说的是“单位”去办登记，也就是给公司开个社保户头。这和后面给每个具体员工办理参保增员是两回事，但前提是你得先把单位的社保登记搞定。
为什么要卡这么死？因为社保不仅是员工的福利，更是企业的法定义务。如果没在规定时间内办理，一旦被查实，不仅可能要补缴，还可能产生滞纳金，甚至面临罚款。为了省这点事，承担这种风险，实在不划算。
而且现在各地都在推行“一网通办”或者登记管理机关同步办理社保登记，流程其实比以前简化了不少。有些地方甚至在工商注册的时候，就能顺带把社保登记的信息填了。
所以，拿到执照或者成立单位后，别拖。赶紧去所在地的社保经办机构问问需要带什么材料，早点把户头开了，后面招人也方便。要是实在搞不清楚具体要带啥，也可以先去水滴保保险攻略看看有没有相关的办事指引，或者直接打12333社保热线咨询当地的具体要求，毕竟各地细节可能有点差别。
合规经营，从按时办社保登记开始。别让小疏忽变成大麻烦。