很多职场女性在准备迎接新生命时，最关心的莫过于生育保险到底怎么用。毕竟这笔钱不是小数目，用好了能省下一大笔开销。
其实，生育保险属于“五险”之一，完全由用人单位按月缴纳，咱们个人是不需要掏腰包的。这一点大家心里要有数，如果发现有从工资里扣生育保险的情况，那肯定是哪里搞错了。
关于大家常问的《女职工生育保险条例》，这里得澄清一下：国家层面并没有一部叫这个名字的单一法律。目前的生育保险制度，是依据《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》以及各省市的具体实施办法来运行的。比如河北省就有自己的《女职工劳动保护特别规定》，不同地方的细节可能会有些出入。
那么，交了生育保险，具体能享受到什么待遇呢？主要就两块：一是生孩子的医疗费报销，二是休产假期间的生育津贴。
先说医疗费。从产检到分娩，只要是在定点医院产生的符合规定的费用，大部分都能报销。以前有些地方是定额报销，比如顺产给几千块，现在越来越多的地区实现了直接结算，出院时只付自费部分就行，方便了不少。至于具体能报多少，得看你所在城市的医保目录和起付线标准。
再说生育津贴，这个才是大头。它本质上是产假期间的“工资替代”。你休产假不上班，单位不发工资，但这笔钱由生育保险基金出。计算方式通常是：单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
注意哦，这里的基数是你所在单位的平均工资，不是你个人的工资。如果单位平均工资比你本人工资高，那你赚到了；如果比你本人工资低，按规定单位应该补足差额。这笔钱现在很多地方已经优化了流程，有的直接打给单位再由单位发给你，像北京等地已经开始试点直接打入个人账户，省去了中间环节。
申领津贴通常有几个硬门槛：一是必须连续缴纳生育保险满一定期限（各地要求不同，有的6个月，有的12个月）；二是必须符合计划生育政策。现在三孩政策放开了，只要合法生育，基本都能享受。
另外，男职工也有份。如果妻子没有工作、没交社保，男职工的生育保险可以报销妻子的部分生育医疗费，虽然领不了津贴，但能省点检查费和手术费也是好的。而且男职工自己休陪产假期间，也能领到护理假津贴。
最后提醒一句，各地的报销比例、津贴发放月数、申领材料（如准生证、出生证明等）要求都不一样。想知道自己具体能拿多少，最靠谱的办法是拨打当地12333社保热线，或者去水滴保保险攻略看看相关的社保科普，心里有个底。毕竟政策这东西，隔个几年可能就微调一次，以当地最新解释为准总是没错的。