离职这件事，说大不大，说小也不小——尤其是五险一金这块，处理不好真挺麻烦的。我见过不少朋友，离职时光顾着收拾行李，结果社保断了才后悔莫及。

其实呢，辞职后主要面临三种场景：本地换工作、去别的城市发展，或者干脆不打工了。下面逐个说说。

本地跳槽，时间窗口很关键

本地换工作理论上最省事，新东家直接接手就行。但问题在于——怎么保证不断缴？大多数公司社保申报截点大约在每月15号左右，所以一个常见策略是：当月15号之后离开旧公司，争取在下个月15号之前入职新公司。中间那段时间嘛，就当给自己放个小假好了。

哎等等，不是所有地方都这样操作的！这里得提醒一句，具体时间节点要看当地社保局的政策和企业内部规定。建议离职前直接问清楚原公司HR，或者拨打12333咨询当地社保热线，别光凭“行业惯例”行事，万一踩坑就亏了。

实在做不到无缝衔接的话，可以试着跟原公司协商继续代缴社保。代价嘛，公司部分和个人部分都得自己掏腰包。

跨城迁徙，转移手续不能忘

换个城市工作，社保会“清零”吗？不少人被这个问题吓到过。放心，不会清零的。按规定，养老、医疗、失业保险以及公积金都可以办理跨省转移，缴费年限和账户余额都会累计计算。就是说，你之前交的时间和钱不会打水漂。

不过要注意，工伤保险和生育保险通常在离职后就终止了，一般没法随你一起转走。

转移操作其实不难：到新城市的社保经办机构申请转入就行，线上线下都能办。具体流程和要求建议直接咨询当地社保局。

不上班了，社保怎么交？

还有一部分朋友打算辞职后做全职妈妈，或者当自由职业者。没有工作单位，社保并不会“自动消失”——你可以以灵活就业人员身份参保，或者参加城乡居民社保。灵活就业人员可以自愿参加企业职工基本养老保险和职工基本医疗保险，费用由个人承担。

没有单位的情况下，通常只能参加养老和医疗两个险种。

那么问题来了：职工社保和居民社保，到底选哪个？职工社保缴费多一些，但长期来看养老金待遇通常更可观，医保报销比例也更有优势。居民社保缴费门槛低不少，适合手头紧的时候先保个底。量入为出很重要，别为了“多缴”把自己逼得太紧。

不管怎么选，养老保险得坚持交到退休年龄，累计满一定年限才能按月领养老金，这个账大家心里都有数吧？

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