每个月工资条上扣掉的那笔钱，还有公司默默帮你交的那部分，到底是怎么算的？很多人其实心里都没底，只知道“交了”，却不知道“交了多少”以及“为什么是这么多”。
社保不是固定的一口价，它是用你的缴费基数去乘各个险种的比例。不同的险种，单位和个人的分担方式也不一样。
拿广州来说，目前的缴费结构大概是这样的：
养老保险是大头。单位那边通常要出16%，个人出8%。这个16%的比例是广东省统一规定的，之前有过过渡期，但现在基本都稳在这个数了。
医疗保险方面，单位一般交6%左右，个人交2%。另外可能还会有一笔几块钱的大病互助金，这个通常也是单位出。
至于工伤和生育保险，绝大部分情况下都是单位全包，个人不用掏腰包。失业保险则是双方都要参与，单位大概0.5%-1%，个人0.2%-0.5%左右，具体看当时的微调政策。
这里有个特别容易让人迷糊的地方：基数。
基数不是你说了算，也不是公司随便定的。它有一个范围，下限通常是全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%，上限是300%。如果你的工资在这个区间内，就按实际工资算；如果低于下限，就得按下限交。所以你会发现，哪怕比例没变，因为每年的平均工资在涨，基数上下限也在跟着调，大家到手的钱和扣掉的社保费每年都会有点变化。
要是辞职了，或者你是自由职业者，想自己续上社保，那就得走“灵活就业”通道。这时候没有单位帮你分担那一大半了，养老和医疗的费用基本都得自己扛。比如在广州，灵活就业人员的养老保险费率是20%，医疗保险费率是8%左右。虽然压力比上班时大了不少，但为了以后的养老金累计和医保待遇不断档，很多人还是选择自己续上。
具体到你每个月到底该交多少钱，最简单的办法就是看你的缴费基数。用基数去乘上面说的那些比例，加在一起就是总数。因为各地政策、尤其是基数上下限每年都在调，最稳妥的还是去水滴保保险攻略看看当地的最新通知，或者直接问问公司的HR，毕竟这关系到咱们真金白银的口袋和未来的保障。