很多准爸爸会问：我自己交了生育保险，老婆没工作，这保险到底能不能用上？
先说结论：能，但有门槛。
如果女方有单位、自己交了职工社保或居民医保，那原则上得走她自己的渠道，不能“跨户”用男方的生育险来报销。只有当女方确实没有工作单位，而且也没参加城乡居民基本医疗保险时，才可能通过男职工的生育保险来解决一部分生育医疗费用。这事儿各地口径不太一样，有的地方是按定额补，有的地方是按居民医保标准报，具体得看参保地的政策。
很多人容易搞混的是“报销”和“领钱”。男职工这边，主要能解决的是生娃过程中的医疗费，比如产检、住院分娩这些符合规定的费用。至于大家常听说的“生育津贴”，那是给休产假的女职工发的工资替代补偿，男方这边通常是拿不到的。不过，男职工自己有一笔钱可以争取，那就是护理假（陪产假）津贴。孩子出生那段时间，你请假在家照顾老婆孩子，单位要是正常发了工资，那这笔津贴可能就不重复发了；如果单位没发或者按事假处理，那就可以向单位申请申报，由社保基金拨付这部分津贴。天数各地不同，常见的是15天左右，也有7天或更长的，得查当地规定。
说到报销流程，其实没那么复杂，但材料得备齐。一般是在生产前或产后，把结婚证、双方身份证、女方的无业证明（有些地方要街道或居委会开，有些只要承诺书）、医院的出院小结、医疗发票清单、孩子的出生证明等交给单位的人事或行政。单位再去社保局或者医保经办机构申报。审核通过后，钱要么直接打给单位再转给你，要么直接打入你的社保卡金融账户。注意，现在很多地方都联网了，直接在医院结算时就能刷掉一部分，不用事后拿着发票到处跑，这个可以提前问问单位或者打12333确认一下。
我寻思了一下，大家最担心的其实是“麻烦”。其实只要平时社保不断缴，生孩子前跟单位打个招呼，问清楚要啥材料，基本不会出岔子。别等到孩子都生了，才发现少开个证明，那才叫头疼。另外，千万别信网上那些说“随便找个失业证就能报”的偏方，现在审核挺严的，如实申报最稳妥。