遇到公司不给交社保的情况，心里肯定挺堵得慌。毕竟这不仅是钱的事儿，还关系到以后的养老、看病这些实实在在的保障。

其实法律对这块规定得挺清楚。如果单位没依法给你交社保，你是可以提出解除劳动合同的，而且还能要求单位支付一笔经济补偿。这可不是什么“福利”，而是单位违法该付出的代价。

这笔补偿怎么算呢？一般是看你在这个单位干了多久。每满一年，就补一个月工资；半年以上不满一年的，按一年算；不满半年的，补半个月。比如你在那儿干了一年半，大概就能拿到两个月工资的补偿。当然，具体数额还得看你的实际工资水平和当地的具体执行口径。

除了补偿金，单位还得把之前欠的社保给补上。这儿有个细节，补缴的时候往往会产生滞纳金。这滞纳金是罚单位的，按规定得由单位自己掏腰包，不能转嫁到员工头上。要是因为没交社保导致你看病没法报销，或者领不到生育津贴，这些实际损失也是可以找单位赔的。

想维权的话，证据得攥手里。工资条、考勤记录、工作证、劳动合同，这些都留好。先试着跟公司谈谈，谈不拢就去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。法律援助中心一般也能提供免费的咨询和帮助，别觉得打官司麻烦就放弃，该有的权益还是得争取。

另外，社保断缴的影响其实挺长远的。如果你担心这段空窗期的风险，也可以去水滴保保险攻略看看，了解一下在社保之外，还有哪些商业保险能作为临时的补充保障，给自己多留条后路。