签劳动合同的时候，你有没有注意过合同上写的到底是“五险一金”还是“六险二金”？

说实话，我当时就没留意。后来跟同事聊起来才发现，好家伙，人家多出来的那一项，企业每个月要往里贴不少钱呢。

多出来的这个“一险”，大多数情况下指的是企业团体补充医疗险或者企业补充医疗保险。当然，也有的公司买的是团体意外险之类。具体保什么、怎么报销，得看你入职那家公司签的是哪家保险公司的方案——每个企业选的套餐不一样，保障内容自然就有差别。别指望能跟基本医保那样全国统一，它更像是公司给员工额外采购的一份“套餐”。

“一金”就比较明确了，指的是企业年金。这玩意儿本质上是基本养老保险的“小弟”，是在正常缴纳社保的基础上，企业和职工协商建立的补充养老金制度。钱从哪来？企业缴一部分、职工自己也缴一部分，然后交给专业机构去做投资运营，退休之后就能多领一份钱。

听起来挺香的，对吧？但我得提醒你几点——

企业年金流动性没那么灵活。钱存进去之后，不像银行存款那样想取就取，往往要等到退休才能正式领取。如果你本身就打算在这家公司干个十年八年，那倒还好；可如果随时可能跳槽，这个就要掂量掂量了。

还有一点得注意，企业年金的收益跟企业经营状况和投资机构水平直接挂钩。不是每家公司的年金计划都能跑出漂亮收益的，入职前打听一下这家公司企业年金的历史表现，还是有必要的。

所以下次看到合同上写的是“六险二金”，别光顾着高兴自己福利好。先搞清楚多出来的险具体保什么、金的缴费比例和投资情况，再做去留决定也不迟。

想系统了解五险一金和商业保险的区别，可以参考水滴保保险攻略。