很多人刚怀孕或者准备要孩子时，都会纠结一个问题：这生孩子的钱，到底是公司出，还是走社保？
其实早些年，确实存在两种情况并存的局面。一种是老办法，女职工休产假期间的工资和看病的费用，全靠所在单位自己掏腰包负担。那时候如果公司效益不好，员工心里也打鼓。
但现在，绝大多数地方都已经纳入了“生育保险社会统筹”。简单说，就是大家一起凑个池子，谁生孩子了就从池子里领钱。这个钱怎么来呢？主要是用人单位按月缴纳生育保险费，职工个人是不需要掏钱的。这一点大家得记清楚，别被某些不规范的公司忽悠着从工资里扣这笔钱。
那进了这个统筹池子，能享受啥待遇？主要有两块：
一是生育医疗费。像产检、接生、手术、住院这些符合规定的费用，可以直接由生育保险基金支付。现在很多城市甚至实现了在医院直接结算，不用自己垫资再跑腿报销，方便了不少。当然，如果用了超出规定范围的自费药或者高端服务，那部分还得自己承担。
二是生育津贴。这其实就是产假期间的“工资替代”。你休产假没上班，但生活开支不能停，这笔钱就按你所在单位上年度职工月平均工资的标准来计发。注意哦，这里说的是单位平均工资，不是你个人的实际工资，所以有些高薪朋友可能会觉得“亏”了点，但这是目前的统一算法。
至于怎么领，各地细节不太一样。一般来说，生完孩子后，由单位或者个人向当地社保（医保）经办机构申请。有些地方要求产后几个月内办理，有些地方则放宽了时限。建议提前问问公司的人事，或者去水滴保保险攻略看看当地的最新办事指南，免得错过时间。
另外提醒一句，男职工虽然不生娃，但如果配偶没有工作且未参加生育保险，部分地区也是可以用男方的生育保险来报销部分医疗费的，只是通常没有津贴。具体能不能用，还得看你们当地的医保政策怎么说。