朋友在公司受了委屈，想维权又不知道从哪下手，这种心情特别能理解。咱们水滴保平时接触很多保险咨询，但也经常听到大家聊起职场里的那些“坑”。
你提到的这几个问题，其实每一个都踩在了法律的红线上。
先说那个“义务工”。只要是正式招聘的员工，付出了劳动就得有报酬，这是最基本的同工同酬原则。公司要求每月提供两天“义务”劳动还不给钱，这本质上就是克扣工资。哪怕它换个好听的名字叫“奉献”，在法律面前也是站不住脚的。这部分被占用的时间，完全有权要求补发相应的劳动报酬。
再聊聊社保的事。很多打工人觉得社保是自己扣的那部分，其实大头是公司交的。拿失业保险来说，按照相关规定，城镇企业得按工资总额的一定比例缴纳，职工个人也要承担一小部分。如果公司一直没给员工交这笔钱，那不仅是补缴的问题，还可能涉及到滞纳金。具体比例各地可能略有差异，但“必须交”这个底线是没法动摇的。
至于“经营不好就放假”，这事儿也没那么简单。公司确实可以因为困难安排停工停产，但不能一句话就把人晾在一边不管工资。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。直接中断合同或者长期停薪，那是违约，得赔钱的。
遇到这种事，别急着去上访，那样效率太低。最稳妥的办法是先把手里的证据攥紧了：劳动合同、考勤记录、工资条，还有那些要求“义务劳动”的通知截图，都是硬通货。
拿着这些材料，先去当地的人事劳动和社会保障局（现在一般叫人社局）投诉。让行政部门介入调查，要求他们对公司进行处罚并责令赔偿。这招通常比较快，也能给公司施加压力。如果对方还是耍赖，那就需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。毕竟劳动争议仲裁是诉讼的法定前置程序，这一步不能省。
维权是个技术活，也是个耐心活。咱们在配置保险服务的时候讲究个未雨绸缪，其实在职场里，懂点法律常识也是给自己穿上一层“防护服”。