提到工伤赔偿，很多人第一反应是找保险公司，其实一到四级这种比较严重的伤残，核心保障主要来自国家的工伤保险。之前看到有人问新华保险的伤残标准，其实那更多是商业意外险或特定团险的条款，而咱们平时说的“工伤赔偿标准”，依据的是《工伤保险条例》。
我寻思了一下，大家最关心的无非就是两笔钱：一笔是一次性给的，另一笔是按月发的。
先说一次性伤残补助金。这笔钱是从工伤保险基金里出的，根据伤残等级不同，月份数也不一样。一级伤残最重，能拿27个月的本人工资；二级是25个月；三级23个月；四级21个月。这里的“本人工资”通常指的是你受伤前12个月的平均月缴费工资。所以工资基数越高，这笔钱自然也就越多。
再说说按月享受的伤残津贴。一到四级的伤残职工，因为大部分丧失了劳动能力，是需要长期生活保障的。这个津贴也是由工伤保险基金按月支付。一级伤残津贴是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。这笔钱会一直发下去，直到达到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
这里有个细节得注意，如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金是会补足差额的。这对于保障基本生活挺重要的。
很多人容易把商业保险和社保工伤搞混。商业意外险的伤残赔付通常是按保额的一定比例一次性给付，比如买个50万保额，十级赔10%，一级赔100%。但工伤保险不一样，它更侧重长期的生活保障，尤其是对于一至四级这种重度伤残，按月发的津贴才是大头。
如果你是在职员工，单位必须给你交工伤保险。万一出事，记得及时做工伤认定和劳动能力鉴定，这是拿到这些待遇的前提。要是单位没交社保，那这些本该由基金支付的钱，就得由单位自己掏腰包了，这时候维权可能会麻烦点。
想了解更详细的社保政策或者怎么配置补充保障，可以去水滴保保险攻略看看，里面有一些基础的科普，能帮你理清思路。毕竟社保是基础，商业保险是补充，两手准备才更稳妥。