职场人聊养老，最常被问到的一个问题就是：社保里的养老金和单位给上的年金，到底差在哪儿？
说白了，这俩根本不是一个东西。
基本养老保险是国家强制推行的社会保险，用人单位和职工必须依法参加，缴费比例、领取条件都写在法律里，谁都没得商量。这背后体现的是社会共济——大家凑钱、统筹使用，政府还负责最终兜底，基金不够支付的时候由财政补贴。
企业年金呢，它是单位在参加基本养老保险基础上额外建立的补充养老制度。简单说就是锦上添花的东西：国家鼓励，但不强求；要不要搞、怎么搞、给谁搞，主要看企业的经济效益和福利政策。个人账户积累，退休后按约定方式领钱，灵活性高得多，但前提是你得在一家愿意提供这项福利的单位工作。
所以区别主要在三点：
强制性不同——基本养老保险没有选择余地，企业年金完全自愿。
责任主体不同——基本养老保险涉及政府、单位和个人三方，政府承担最终托底责任；企业年金就是职工和用人单位两方的契约关系。
给付逻辑不同——基本养老保险走统筹账户，养老金水平跟当地平均工资、缴费年限挂钩；企业年金走个人账户积累，领多少取决于单位和个人缴了多少、积累了多少年。
对普通人来说，最现实的意义可能是：别只盯着基本养老保险算退休账，如果单位有企业年金，那相当于多了一层保障，值得重点关注。想系统了解各类养老规划思路，可以参考水滴保保险攻略。