怀了宝宝，本该是件高兴事，结果单位跟你说“生育险没交”“津贴要等等”——这时候别慌，法律给了我们硬气的底气。

生育保险待遇和单位谈不拢怎么办？

直接走仲裁。生育津贴、生育医疗费这些法定待遇，单位不给你，你就可以去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服？继续向人民法院起诉，堂堂正正走法律程序。

说白了，这就是劳动者的正当权利，别被单位一句“我们再商量商量”给唬住了。

那要是单位耍赖，就是不缴生育险、就是不付生育津贴呢？

这种人社部门（现在不少地方也划给了医保局或社保行政部门）会出手。责令限期支付，逾期还不给的——赔偿金跑不了，按应付金额的50%到100%加付。也就是说，单位欠你1万生育津贴，最坏情况它得掏2万出来。

不过得提醒一句，这个加付赔偿金通常属于劳动保障监察的行政处罚范畴，你得先向行政部门投诉举报，执法部门介入后单位仍不支付才会触发。走劳动仲裁的话，主要还是裁决单位补发津贴本身。

还有更离谱的——骗保。

有些单位和个人动歪脑筋，伪造证明材料、虚构生育事实套取生育保险基金。一旦查实，行政部门会责令退回全部骗取金额，还要罚骗取数额2到5倍的罚款。情节严重构成犯罪的，刑事责任跑不掉。定点医疗机构敢这么干，直接取消定点资格，相关责任人该吊销执照的吊销执照。

生育险是国家强制推行的社会保险，单位不缴是违法的，拖欠津贴更是违法。职场准爸妈们，这些维权路径心里有数，遇到事儿才不会被动。