很多人对生育保险有个误解，觉得这是女职工的“专属福利”，男职工交了也是白交。其实不然，这项社会保险的设计初衷，确实是为了保障女职工在生育期间的合法权益，毕竟生孩子那段时间没法工作，收入中断会影响基本生活，还得花钱看病、坐月子。
但要说男职工完全没用，那就有点片面了。咱们先说说女职工能享受到啥。最直接的有两块：一是生孩子的医疗费，像产前检查、分娩住院这些符合规定的费用，大部分都能报销；二是生育津贴，这相当于产假期间的“工资”，由基金发给单位，单位再发给你，确保你休假期间收入不降太多。当然，前提是你得符合当地的缴费年限要求，比如连续缴满几个月或一年，而且生育时还在正常参保。
那男职工呢？我寻思了一下，至少有两个用处。第一，如果你家太太没有工作，也没参加居民医保或职工生育保险，部分地区是允许用男职工的生育保险来报销她生孩子的医疗费的。虽然领不了津贴，但能省下一笔不小的医院开销。第二，男职工自己也有福利，比如陪产假（现在叫护理假）期间的工资，以及做输精管结扎或复通等计划生育手术的医疗费用和津贴。所以，这笔钱真不是白交的。
不过，社保政策这东西，各地差异挺大。有的地方要求缴费满10个月，有的要12个月，还有的对补缴有严格限制。具体能不能报、能报多少，最好还是去水滴保保险攻略看看当地的最新规定，或者直接咨询当地医保部门。毕竟，这东西关系到真金白银，搞清楚总没错。