很多人换城市工作时，第一反应就是“我的社保怎么办”。其实，社保里的五个险种并不是铁板一块，有的能跟着你走，有的则留在原地。
咱们常说的社保转移，主要看的是养老、医疗和失业这三个险种。为什么是它们？因为这些险种和个人账户或者长期的缴费年限挂钩。比如养老保险，你之前交的钱都在个人账户里攒着，换个地方继续交，年限也能接上，这对以后退休拿多少钱影响挺大的。医疗保险也是同理，累计的缴费年限关系到退休后能不能享受免缴待遇，所以这两个通常是转移的重头戏。
失业保险虽然平时用得少，但根据规定，跨统筹地区就业时，它的关系也是可以随本人转移的，缴费年限同样累计计算。不过实际操作中，因为失业金领取通常有地域限制，很多人可能觉得转不转差别不大，但政策上确实是允许转的。
那工伤和生育呢？这就有点特殊了。这两个险种主要是由单位缴纳，个人不用掏钱（或者说没有独立的个人账户积累），而且具有很强的“即时性”和“属地性”。你在哪工作，就在哪享受工伤和生育保障。一旦离职，原单位的保障就停了，到了新城市新单位接着交就行，没必要也没法像养老那样把“年限”或“余额”转过去。所以，大家常听到的“社保转移”，其实默认指的就是养老、医疗和失业这三样。
现在办理转移也方便多了，不用两头跑。通过国家社会保险公共服务平台或者一些地方的社保APP，线上就能提交申请。当然，具体操作细节还是得看你转入地和转出地的实际政策，毕竟各地经办流程可能会有些微差别。如果有不清楚的地方，也可以去水滴保保险攻略看看相关的社保科普，或者咨询当地社保局，心里更有底。