很多人对社保缴费的印象还停留在“每个月扣一笔钱”，但具体谁出多少、出哪些险种，其实门道挺多。咱们分两种情况聊，一种是跟着单位上班的职工社保，另一种是自己交的灵活就业社保。
先说单位职工的情况。这时候你其实是“被保护”得比较好的，因为五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）基本上都齐了。而且最关键的是，大部分钱是单位出的。
比如养老保险，根据《降低社会保险费率综合方案》，目前全国企业职工基本养老保险单位缴费比例大多已调整为16%，你自己只出8%。医疗保险也是，单位出8%，你出2%。失业保险稍微少点，单位2%，你1%。至于工伤保险和生育保险，这两项完全是单位掏腰包，个人不用出一分钱。这也是为什么大家总觉得上班交社保“划算”，因为杠杆率高，单位承担了主要风险和责任。
再看以个人身份缴纳社保，也就是常说的灵活就业参保。这时候就没有“单位”这个靠山了，所有费用都得自己扛。
通常情况下，灵活就业人员主要缴纳的是养老保险和医疗保险。养老保险的费率一般是20%，这比职工个人缴纳的8%要高不少，因为这20%里有一部分是进入统筹账户，一部分进入个人账户，相当于把单位和个人的部分合并了。医疗保险的话，各地政策不太一样，有的地方是5%左右，有的地方可能更高或更低，而且有些城市允许灵活就业人员只选其中一项，或者选择不同档次的缴费标准。
这里有个细节得注意，各地的社保基数和具体比例每年都会调整，而且不同省份甚至不同城市之间都有差异。比如上海、北京这些一线城市的基数上限和下限就比其他地方高很多。所以具体的数字，最好还是去当地社保局官网或者水滴保保险攻略查查最新的政策，别光看网上的旧帖子。
还有个挺现实的问题，就是灵活就业交社保，虽然自由度大，但压力也确实大。毕竟没有单位分担，每个月的真金白银都得从自己兜里掏。有些人觉得交职工养老太贵，想只交居民养老，那待遇差距可就大了，这点在做决定前一定要想清楚。
总的来说，如果有单位，尽量跟着单位交，省心且保障全；如果是自由职业或者暂时没工作，交灵活就业社保也是个兜底的选择，至少养老和医疗这两块核心保障还在。