你有没有遇到过这种情况——试用期说“不缴社保，转正再说”，或者离职后自己找渠道补缴，结果发现费用高得离谱？

说实话，这事儿挺常见的。但很多人不知道这里面的规则到底怎么回事，今天咱们就掰开了说。

企业没缴的那部分，滞纳金算谁的？

先说个硬道理：根据劳动法规，用人单位没按时足额缴纳社保产生的滞纳金，得自己扛着，不能转嫁到员工头上。换句话说，公司欠缴多少，滞纳金就该公司出，别想着让员工掏腰包。

尤其是试用期。很多公司觉得试用期不算正式员工，协商一致就能不缴社保——这其实是误区。试用期建立了劳动关系，单位就得依法为员工缴纳社保。哪怕你只干了几天试用期没缴费，离职时也能要求补缴，滞纳金公司出。

遇到企业应缴未缴的情况，劳动者完全可以提起劳动仲裁，法律会站在你这边。

为什么个人自己去补缴，价格就贵了？

这里面有个关键逻辑：在职员工的社保缴费是单位和个人按比例分担的，单位出大头，个人出小头。但如果你离职了、以灵活就业身份自己缴，或者找机构代办，那就变成了——原本该单位缴的那部分统筹费用，也得你自己掏。

简单说就是：以前公司帮你扛的那块，现在全压你一个人身上了。

所以个人全额承担社保缴费压力会比较大，具体金额要根据当时的缴费基数和比例来计算。

这里要特别提醒一下，如果找机构代缴，一定要确认对方正规合法，社保挂靠行为存在法律风险。

遇到不缴社保的公司怎么办？

保留好劳动合同、工资流水、考勤记录这些证据，先和公司协商补缴。协商不成的，直接走劳动仲裁维权，仲裁裁决后如公司仍不履行，可向法院申请强制执行。滞纳金那块，放心大胆让公司自己消化。

上海这边的规则和全国是一致的，关键就是记住一点：企业未缴社保产生的滞纳金，责任在企业，不在个人。

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