只要进了正规公司，签了劳动合同，那“五险”这事儿基本就不用你操心了——不是说不重要，而是说不用你自己跑去社保局排队交钱。公司的人事或财务会按月从你工资里代扣个人该出的那部分，剩下的由公司统一缴纳。
这五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。听起来挺多，但掏钱的逻辑其实很简单：有三样是“AA制”，有两样是“老板全包”。
哪三样是AA制呢？养老、医疗和失业。这三样里，个人要出小头，公司出大头。比如养老保险，个人通常缴基数的8%，公司可能要缴16%甚至更多（各地政策不太一样）；医疗保险个人一般缴2%左右，公司缴8%-10%不等；失业保险个人缴0.5%-1%，公司缴0.5%-2%。加起来，个人每个月大概要从工资里扣除10.5%到11%左右的钱用于社保。
另外两样——工伤保险和生育保险，个人是一分钱都不用出的。全部由公司承担。这点很多人容易搞混，以为生孩子或者受伤了得自己先垫钱或者自己交保费，其实不是。只要你在职在保，发生工伤或者休产假，相关的医疗费用和津贴都是由社保基金和公司按规定支付的，不需要你额外缴纳这两项的保费。
所以，如果你发现工资条上扣了一笔社保费，别心疼，那是你在为自己未来的养老和当下的医疗做积累。至于工伤和生育，那是公司必须履行的法定义务，跟你个人的钱包没关系。当然，具体比例每个城市可能微调，想确认自己到底扣了多少，最准的办法还是看工资条或者去当地社保官网查一下缴费明细。要是想更系统地了解社保怎么影响我们的保障，也可以看看水滴保保险攻略里的一些基础科普。