经常有朋友在入职或者查工资条的时候犯嘀咕：怎么人家说五险一金，我这儿好像只有三险？是不是公司给坑了？

其实，“三险一金”这说法有点年头了。早年间工伤保险和生育保险还没全面普及或者大家关注度没那么高的时候，人们习惯把个人需要缴费的养老、医疗、失业这三样叫“三险”。

现在的标准配置是“五险一金”。多出来的这两险——工伤保险和生育保险，对个人来说有个特别大的好处：不用自己掏钱。这两项费用全部由单位承担。你别看工资条上没扣这两项的钱，真遇到工伤或者生孩子报销津贴的时候，它们可是实打实的保障。

所以，如果现在还有公司跟你谈“三险一金”，大概率是沿用了老称呼，或者是想模糊掉那两项不用你缴费但单位必须交的险种。你可以直接问问HR，工伤和生育险给没给交上。这可是法定的，少一样都不行。

再说说那个“一金”，也就是住房公积金。以前有人觉得公积金不是强制的，想交就交。但实际上，根据《住房公积金管理条例》，给在职职工缴存公积金也是单位的法定义务。虽然它在执行力度上可能因地区而异，但从法规层面讲，它和社保一样，都是你该得的。

咱们在水滴保平时接触很多用户，发现大家对社保的细节特别在意，这是好事。毕竟社保是基础，商业保险是补充，先把基础的搞清楚，后面配置水滴保保险攻略里的医疗险或者重疾险时，心里才更有底。

简单总结一下：别纠结叫三险还是五险，关键看那五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）是不是都齐活了。只要这五项都在，哪怕口头叫法不一样，你的权益就没缩水。要是真发现公司只给你交了养老、医疗和失业，那可得留个心眼，去水滴保保险服务咨询一下或者直接向相关部门反映，维护自己的正当利益。